Raison d’être du poste

Rattaché au PDG, le Directeur Juridique conseille, propose et participe à la prise de décisions stratégiques des filiales et du Groupe. Il fait le lien entre le département juridique, les opérationnels, le management et les organes décisionnels. Positionné sur une fonction régionale, il apporte son assistance juridique à l’ensemble des pays du groupe.

MISSIONS SPECIFIQUES DU POSTE

Innovateur et véritable leader, il devra remodeler le département juridique en s’appuyant sur différents leviers tels que:

Conformité et Gestion des Risques:

• S’assurer des activités menées par la société dans 10 pays sur le continent Africain, se conformer aux lois et réglementations locales mais également aux règles et bonnes pratiques internationales.
• Implémenter des stratégies de gestion des risques solides pour évaluer et atténuer les risques juridiques et réglementaires qui pourraient avoir des effets sur les activités et la réputation de la société.

Gestion Contractuelle:

• Superviser et renforcer la gestion contractuelle pour s’assurer que tous les contrats sont rédigés, négociés et exécutés conformément aux exigences légales et aux bonnes pratiques.
• Développer et maintenir une base de données contractuelle composée de modèles de contrats pour uniformiser le processus contractuel et minimiser les risques juridiques.

Gouvernance:

• Gestion des sujets de gouvernance, s’assurer du respect des exigences légales et réglementaires ainsi que des bonnes pratiques de gouvernance.
• Revues régulières et mise à jour des politiques de gouvernance et procédures de l'entreprise pour refléter les modifications des lois, procédures et normes de l’industrie.

Règlement et gestion des litiges:

• Développer et mettre en place une approche proactive de résolutions des conflits y compris les méthodes alternatives de résolution des conflits pour minimiser les coûts juridiques et les atteintes à la réputation de la société.
• Gérer les conseillers juridiques externes en cas de litiges pour assurer une représentation efficace et économique.

Protection de la propriété intellectuelle:

• Être garant des droits de propriété intellectuelle de la société en enregistrant, surveillant et faisant respecter la marque, les droits d’auteurs et brevets devant les juridictions compétentes.
• Effectuer la Due Diligence dans le cadre de potentiels fusions, acquisitions ou partenariats.

Formation et sensibilisation à la conformité:

• Développer et offrir des formations sur la conformité aux employés et aux individus qui peuvent être impactés pour créer une culture éthique et intègre dans l’organisation.
• Tenir l'équipe au courant des changements dans les lois et règlements qui pourraient avoir un impact sur l'entreprise.

Fusion, Acquisition & Joint-Ventures:

• Fournir des conseils juridiques et investigations en cas de potentielles fusions acquisitions et joint-ventures pour assurer des transactions fluides et conformes.
• Rédiger et négocier les accords liés à ces transactions pour protéger les intérêts de la société.

Initiatives d'Éthique et d’Anti-Corruption:

• Établir et maintenir un programme d’éthique et d’anti-corruption efficace pour prévenir et détecter tout comportement ou pratiques contraire à l’éthique et aux règles d’anti-corruption en vigueur au sein de l’entreprise.
• Assurer la conformité avec les pratiques internationales en matière d’anti-corruption telles que le Foreign Corrupt Practices Act (FCPA) et le UK Bribery Act.

Données Personnelles et Sécurité:

• Développer et implémenter des politiques de données personnelles et des procédures pour protéger les clients et les employés conformément aux lois applicables en matière de protection des données.
• Surveiller les évolutions réglementaires en matière de données personnelles et de sécurité et adapter les pratiques de la société en conséquence.

Collaboration & Engagement Externes:

• Favoriser des relations productives avec les parties externes y compris les autorités de régulations, les associations et les professionnels du droit pour rester informé des évolutions légales et défendre les intérêts de l’entreprise.

COMPETENCES REQUISES

Expertise Juridique:

• Compréhension approfondie du droit (tel qu’il est appliqué dans les environnements internationaux et régionaux) y compris en droit des sociétés, droit des contrats, droit du travail, droit de la propriété intellectuelle et tout autre domaine pertinent. Capacité à fournir des conseils opportuns et précis à l’organisation.

Réflexion Stratégique:

• Capacité à penser de manière stratégique et à aligner les objectifs juridiques sur les objectifs généraux de l'entreprise. Anticiper les problèmes juridiques potentiels dans des environnements opérationnels très complexes et élaborer de manière proactive des plans pour les résoudre.

Management des risques:

• Un fort accent sur l'identification et l'atténuation des risques juridiques dans des environnements opérationnels souvent difficiles, afin de protéger l'entreprise contre les responsabilités potentielles et les atteintes à la réputation. Cela comprend la mise en œuvre de stratégies de gestion des risques et l'élaboration de politiques et de procédures pour faire face aux risques juridiques.

Compétences en matière de résolution des problèmes:

• Analyser les problèmes, rechercher les lois et réglementations applicables ; Développer des méthodes de résolutions pertinentes créatives est crucial.

Leadership et Management:

• Excellentes capacités interculturelles de leadership. Habilité à inspirer et motiver une équipe, déléguer efficacement les tâches et prodiguer des conseils pour s’assurer que l’équipe fonctionne de façon opérationnelle.

Compétences de Communication:

• Forte compétence en communication, capacité à communiquer de manière efficace sur des sujets juridiques complexes à des parties prenantes non juridiques y compris la direction générale et le conseil d’administration.

Ethique:

• Faire preuve d’éthique et d’intégrité ; s’assurer de la conformité de la société au code éthique interne.

Négociation et Résolution des litiges:

• Excellentes capacités de négociation pour l’établissement des contrats/ accords et la résolution des litiges.
• La capacité à gérer les litiges tout en préservant les intérêts de la société (et en maintenant des relations cordiales avec les parties prenantes) est essentielle.

Sens des Affaires:

• Comprendre le business modèle de la société, les enjeux du secteur d’activité et les tendances du marché permettra de fournir des recommandations juridiques en phase avec la direction stratégique de la société.

Vision Globale:

• Avoir une compréhension pointue des systèmes de droit en Afrique de l’Ouest (ex: Droit OHADA), ainsi qu’une bonne compréhension du droit commercial international.

Adaptabilité:

• Le paysage juridique des marchés africains étant en constante évolution, il faut pouvoir s’adapter aux évolutions légales et réglementaires (évolutions dans leur application et leur interprétation), ainsi qu’aux tendances du marché (mines, infrastructures, construction) pour garantir la conformité et garder une longueur d’avance.

Aisance relationnelle:

• Établir de solides relations avec les interlocuteurs internes, les partenaires externes/ gouvernementaux et les autorités de régulation, ainsi que les réseaux locaux de professionnels du droit.

PROFIL DU POSTE

Diplôme:

De formation supérieure spécialisée en droit (Master 2 ou équivalent ou d’un diplôme

étranger international (LLM/ Master of laws) ou d’une double formation (type école de commerce)

Expérience:

Expérience en cabinet juridique international (7-10 ans d’expérience);

• Expérience en entreprise (Responsable juridique, Directeur Juridique, Secrétaire Général) avec une bonne connaissance du continent africain et des opérations internationales/transfrontalières.

COMPORTEMENT ET PERSONNALITE

Leadership:

• excellentes capacités managériales

Ouverture Multiculturelle:

• maîtrise du Français et de l’Anglais (niveau professionnel)